BPO de SST: gestão completa da rotina de SST

O que é BPO de SST

BPO (Business Process Outsourcing) de SST é a terceirização da rotina operacional de segurança e saúde do trabalho para um parceiro especializado. Em vez de a empresa controlar cada exame, treinamento, documento e evento do eSocial por conta própria, a Gerir Brasil assume a execução e o acompanhamento, e a empresa recebe relatórios claros.

O que a rotina cobre

• Documentos: elaboração e atualização de PGR, PCMSO, LTCAT e demais programas e laudos.
• Exames: agenda, ASO por trabalhador e controle de vencimentos (exames ocupacionais).
• Treinamentos: calendário e validade por função (treinamentos de NR).
• eSocial SST: conferência dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240 (eSocial SST).
• Acidentes: fluxo da CAT e do evento S-2210.
• Relatórios: visão consolidada do que está em dia, do que vence e do que precisa de ação.

Quando o BPO faz sentido

• Empresas sem equipe própria de SST ou com o RH sobrecarregado.
• Empresas com várias unidades que precisam de um padrão único.
• Quando a empresa quer previsibilidade de prazos e de custo.
• Depois de uma auditoria que mostrou falhas na rotina.

Como funciona

• Diagnóstico de SST sem custo, para conhecer o ponto de partida.
• Definição do escopo e das unidades atendidas.
• Implantação: organização de documentos, calendário e responsáveis.
• Rotina mensal: execução, conferência e relatório.
• Revisão periódica do escopo e dos resultados.

O que continua com a empresa

A responsabilidade legal pela segurança e saúde do trabalho continua sendo do empregador. O BPO organiza e executa a rotina, e a empresa mantém a decisão sobre as ações e o acesso às informações. Veja também a página de gestão de SST.

Várias unidades, um só controle

Com filiais, obras ou operações em vários estados, a Gerir Brasil padroniza critérios e prazos e entrega uma visão consolidada para a diretoria, com atendimento em todo o Brasil. Veja a página para empresas com várias unidades.

Fontes: NR-1, NR-7 e Manual de Orientação do eSocial. Texto informativo; a aplicação a cada empresa deve ser confirmada por um especialista.

Exemplo do que o relatório mensal traz

• Exames realizados no mês e vencimentos dos próximos meses.
• Treinamentos realizados e os que vencem.
• Eventos do eSocial SST enviados e pendências.
• Ações do plano de ação concluídas e em atraso.
• Acidentes e CAT do período, com o tratamento de cada caso.
• Recomendações para o mês seguinte.

Governança: como evitar a perda de controle

• Responsável definido na empresa para dialogar com o BPO.
• Reuniões periódicas para revisar o relatório e as prioridades.
• Acesso da empresa aos documentos e aos registros.
• Escopo, prazos e responsabilidades descritos em contrato.

Como medir os resultados

• Percentual de exames e treinamentos em dia.
• Eventos do eSocial enviados no prazo.
• Número de pendências em aberto.
• Redução do retrabalho do RH.

Veja a página de gestão de SST e a de auditoria de SST.