SST para RH: exames e prazos sob controle
Exames ocupacionais, ASO, vencimentos e eSocial SST acompanhados por trabalhador e por unidade.
O que o RH precisa controlar em SST
Para o RH e o Departamento Pessoal, a saúde e a segurança do trabalho aparecem no dia a dia em prazos, documentos e informações que precisam bater entre si.
- Exames ocupacionais por trabalhador: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de riscos e demissional.
- ASO de cada trabalhador e os vencimentos.
- Afastamentos e retornos: o exame de retorno ao trabalho na volta do afastamento.
- Mudanças de função: o exame de mudança de riscos ocupacionais é feito antes da mudança.
- Documentos da empresa atualizados: PGR, PCMSO e LTCAT.
- Informações no eSocial SST, conferidas com os documentos de origem.
Como a Gerir Brasil ajuda o RH
- Controle de prazos e vencimentos de exames por unidade e por trabalhador.
- PCMSO alinhado ao PGR, para os exames corretos para cada função.
- eSocial SST com apoio aos eventos S-2210, S-2220 e S-2240.
- Um interlocutor único para a matriz e as filiais.
- Atendimento em todo o Brasil, com apoio de clínicas parceiras.
Dúvidas frequentes
O que é o ASO?
É o Atestado de Saúde Ocupacional, emitido pelo médico ao final do exame, com a conclusão sobre a aptidão do trabalhador para a função.
Quais exames o RH precisa acompanhar?
Os cinco exames previstos na NR-07: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais e demissional.
O que é o evento S-2220?
É o evento do eSocial de monitoramento da saúde do trabalhador, que reúne as informações dos exames ocupacionais.
Como começar?
Pelo diagnóstico de SST, que não tem custo. Ele aponta pontos de atenção e prioridades nas unidades.
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O diagnóstico não tem custo e aponta pontos de atenção e prioridades.
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